Ce cours a pour objectif de donner aux étudiant.e.s une première approche de l’Économie des Ressources Humaines (ERH) entendue comme l’économie du travail appliquée à l’entreprise et à la question des ressources humaines. L’économie des RH s’intéresse aux problèmes des managers en questionnant les pratiques du management des RH : comment sélectionner les salariés ? comment les motiver ? comment organiser les emplois, les hiérarchies et les carrières ? Pour cela elle utilise les outils, les théories et les concepts de l’économie du travail. Si elle s’inscrit dans le paradigme de rationalité des agents en se concentrant sur la dimension économique des incitations, des apports essentiels pour l’ERH sont issus du courant institutionnaliste (marché interne).
- Enseignant: Martine Pernod-Lemattre