Ce cours de Gestion des Ressources Humaines et des Connaissances vise à donner aux étudiants les éléments clés pour comprendre l'importance des politiques de GRH dans une entreprise et le rôle qu'ils joueront dans leur mise en oeuvre. Mêlant définitions générales et approches historiques, ce cours permet de comprendre la façon dont les politiques de GRH ont évolué dans le temps, éclairant les pratiques actuelles.
Dans un second temps, ce cours adopte une approche très empirique, permettant aux étudiants de comprendre et de maîtriser les pratiques de GRH dont ils auront la charge demain, particulièrement le recrutement et l'évaluation du personnel (à travers des mises en situation).
Enfin, ce cours aborde les problématiques de gestion des connaissances et les façons dont les étudiants pourront contribuer à les atténuer, tant à travers une approche théorique que pratique (cas d'étude).
Objectifs du cours : A l’issue de cet enseignement, l’étudiant devra être capable de :
- Expliciter la vision politique de la GRH ;
- Comprendre ce qu’est la GRH dans sa globalité ;
- Développer une vision complexe et contextualisée de la GRH ;
- Acquérir les notions de base en GRH communes à toutes les entreprises (segmentation, contextualisation, régulation) ;
- Comprendre le rôle des managers dans la GRH ;
- Réaliser un entretien de recrutement ;
- Réaliser un entretien annuel d’évaluation ;
- Maîtriser les bases du knowledge management dans les entreprises industrielles ;
- Expliciter les spécificités des carrières d’experts et de hauts potentiels ; connaître les outils pour gérer au mieux ces populations.
- Učitel: Lena Masson