Ce cours est une introduction générale à la gestion des ressources humaines (GRH). Il vise permettre aux apprenant(e)s à savoir :
· analyser et comprendre les logiques des principales activités de GRH dans leurs aspects stratégiques et opérationnels (recrutement, appréciation du personnel, formation professionnelle continue, rémunération)),
· apprécier le poids des contraintes (juridiques, économiques, organisationnelles, etc.) qui pèsent sur la gestion du facteur humain en entreprise,
· cerner le rôle effectif des managers de proximité dans la gestion du facteur humain,
· établir un diagnostic et une analyse critique des politiques et pratiques de GRH.
- Professor: Philippe Pailot