Cet
enseignement interroge simultanément les origines et les fondements du droit du
travail ainsi que la question, encore discutée, de sa vocation originelle. Des
éléments empruntés à l’histoire de l’entreprise en soutiennent le propos. Une
lecture critique accompagnée complète la formation proposée aux étudiants.
Contenu :
Le cours d’Histoire du droit du
travail et de l’entreprise a pour objet de former les étudiants aux principaux
enjeux de l’histoire sociale dans ces deux domaines à la fois spécifiques et
complémentaires. Il s’agit d’offrir aux étudiants un socle de culture commune
en matière d’histoire sociale (XIXe-XXe siècles) de façon à leur permettre de se repérer dans
une production scientifique qui s’est considérablement enrichie ces dernières
années.
L’ambition du cours est donc à la fois de proposer des outils de compréhension
immédiate et des éléments qui permettront aux étudiants de compléter de façon autonome
leur culture dans ce domaine tout au long de leur vie professionnelle.
Sont à
ce titre abordées les questions relatives à l’encadrement progressif du contrat
de travail et au développement des ressources humaines dans l’entreprise, au
cadre historique de la négociation
collective et du dialogue social.
Compétences attendues :
- Acquérir des connaissances académiques dans
ces deux domaines spécifiques de l’histoire du droit du travail et de
l’histoire de l’entreprise
- Mieux comprendre la singularité du système social
français
- Apprendre à démêler les enjeux de
l’historiographie
- Décrypter la logique des acteurs de l’histoire
sociale.