La finalité de ce cours est de donner aux étudiant(e)s une vision globale de la gestion des ressources humaines (GRH), de leur permettre d’appréhender les principales règles juridiques qui structurent la gestion des relations de travail, de développer leur capacité d’analyse et de proposition sur des problématiques et de les aider à comprendre le rôle central des managers dans la mise en place de la GRH.
A son terme, les apprenant(e)s devront savoir :
· analyser et comprendre les logiques des principales activités de GRH dans leurs aspects stratégiques et opérationnels (recrutement, appréciation du personnel, formation professionnelle continue...),
· apprécier le poids des contraintes (juridiques, économiques, organisationnelles, etc.) qui pèsent sur la gestion du facteur humain,
· cerner le rôle effectif des managers de proximité dans la gestion du facteur humain,
· connaître les principales grilles d’analyse pour savoir analyser les logiques et les pratiques de GRH en entreprise,
· Savoir analyser une problématique de GRH à partir d’une étude de cas d’entreprise.
- Trainer/in: Philippe Pailot