L'analyse d'une organisation revêt une importance fondamentale. Elle permet de dévoiler les rouages internes de l'entreprise, de comprendre son fonctionnement ainsi que les prises de décisions stratégiques et de s'adapter aux changements. Cette démarche permet de poser un regard critique sur la communication interne et externe, la gestion RH, la « culture » de la structure (entreprise, association, collectivité…).
Le cours a pour objectif de permettre au futur conseiller emploi-formation-insertion d’être capable de :
- Identifier les composantes et caractéristiques d’une organisation ainsi que son fonctionnement ;
- Appréhender les mutations organisationnelles, contemporaines, des structures de l’économie sociale et solidaire ;
- Repérer les dynamiques de conduite de changements organisationnels.
Les concepts-clés des théories des organisations, les apports des modèles dynamiques :
- Dynamiques internes : processus de décision et changements organisationnels.
- Les organisations de l’économie sociale et solidaire : principes fondateurs, législation et structures.
- Mutations organisationnelles et hybridité des modèles économiques.
- Enseignant: Jean-Francois Tillet