Ce cours vise à capitaliser les connaissances des
étudiants en économie du travail (certains ayant suivi des cours d’économie du
travail dès la L2) en resituant les différents modèles et théories selon leur
conception du fonctionnement marchand ou non des relations l’emploi. Deux
grands paradigmes structurent les théories économiques traitant du prix et de
l’allocation du travail, autrement dit des salaires et des mobilités
individuelles (recrutement, promotion, licenciement, etc.). Soit le travail est
une marchandise et les logiques de marché (plus ou moins contraintes par des
institutions) expliquent la dispersion des salaires et les mobilités
individuelles. Soit le travail est indissociable du travailleur, lui-même
inséré dans une organisation productive, et les logiques institutionnelles
d’entreprises (régies par des règles) l’emportent sur le marché pour expliquer
les rémunérations et les décisions d’emploi et de carrière.
- Enseignant: Guillemette de Larquier
- Enseignant: Martine Pernod-Lemattre